Liwat taun, STYLECNC tansah netepi pambangunan budaya perusahaan, nuduhake rasa seneng sing digawa dening pertumbuhan perusahaan karo karyawan. STYLECNC tansah nganggep "kesetaraan, pragmatisme, semangat lan inovasi" minangka nilai inti. Tansah netepi konsep pangembangan "teknologi iku raja, inovasi minangka dhasar". Tansah njupuk "teknologi, kualitas lan tanggung jawab" minangka konotasi ekspansi merek.
STYLECNC wis mboko sithik nyaring nilai inti saka "kesetaraan, pragmatisme, passion lan inovasi" minangka mundak akeh.
STYLECNC tansah ngupayakake nilai inti kesetaraan, nyengkuyung budaya perusahaan kesetaraan lan partisipasi kanggo kabeh wong, lan njunjung budaya perusahaan sing adil, adil lan terbuka. Jiwa pragmatis minangka kabecikan sing STYLECNC karyawan tansah netepi, lan wis liwati mudhun dening kabeh Staff. STYLECNC karyawan iku klompok wong hasrat sing tau wareg, nguber kasampurnan lan terus-terusan gol anyar. STYLECNC tansah maju kanthi impen lan ngowahi impen dadi kasunyatan siji-siji. Daya pendorong kanggo nggayuh impen lan ngetrapake impen kasebut yaiku inovasi lan nguwasani daya saing inti.
Wiwit diadegaké, STYLECNC tansah netepi konsep pembangunan "teknologi iku raja lan inovasi minangka basis", gumantung ing kekuatan R&D lan kemampuan inovasi sing kuat kanggo mbentuk daya saing inti "kualitas, biaya, efisiensi". Iki uga minangka strategi pangembangan penting sing dibentuk dening STYLECNC liwat akumulasi terus-terusan, ringkesan terus-terusan, lan penyesuaian strategi sing terus-terusan.
Nggoleki sejarah pangembangan, konsep pangembangan "teknologi minangka raja, inovasi minangka dhasar" mesthi ana ing saindenging proses pangembangan. STYLECNC lan wis dadi kauntungan inti saka STYLECNC. STYLECNCprestasi 's ora bisa dipisahake saka semangat inovatif "wewenang tantangan" lan konsep inovatif tau-pungkasan, uga inovasi teknologi, inovasi institusi, inovasi budaya, inovasi latihan bakat, lan warisan lan pangembangan inovasi.
Karyawan minangka aset sing tambah nilai perusahaan lan aset sing paling penting. Nalika ngandelake karyawan kanggo nggawe produk lan pengalaman sing apik kanggo para pelanggan, STYLECNC uga aktif nyedhiyakake lingkungan pangembangan sing apik kanggo karyawan supaya bisa tuwuh lan ningkatake suksese. Iki uga kinerja pinunjul saka STYLECNCtanggung jawab sosial.
STYLECNC netepi prinsip "penylametan karir, penylametan perawatan, lan penylametan emosional", ngidini karyawan nuduhake rasa seneng sing digawa dening pertumbuhan perusahaan.
STYLECNC wis aktif nindakake konstruksi budaya kualitas, netepake mekanisme konstruksi jangka panjang sing efektif, lan ngupayakake nggawe swasana budaya kualitas apik liwat gambar "nindakake samubarang dhisik" lan "serius".
"Dadi wong lanang 1 sadurunge nindakake apa-apa". Perumusan lan implementasi sistem, riset lan pangembangan produk lan manufaktur, lan formulasi lan promosi sistem kualitas kabeh kalebu akeh tautan. Link iki kabeh mbutuhake partisipasi wong. Upbringing karyawan langsung mengaruhi proses produksi lan pungkasanipun nemtokake kualitas produk. Penting banget kanggo nyengkuyung budaya kualitas "dadi wong pisanan sadurunge nindakake apa wae".
Kanggo luwih ningkatake konstruksi budaya kualitas perusahaan, STYLECNC uga ngusulake konsep "ngupaya masa depan kanthi serius". Keseriusan sing didhukung dening STYLECNC ora mung nuduhake fokus ing nindakake samubarang, nanging uga makarya kanthi sikap sing darmabakti lan tanggung jawab, nggunakake cara sing cukup lan efektif, nyiapake lan ngrancang kabeh, lan nangkep saben rincian kemajuan karya, ngrampungake masalah sing ora dikarepke kanthi efisien lan cepet, lan nindakake kita. paling apik kanggo ngrampungake kabeh tugas, supaya bisa nggayuh tujuan ngitung lan nggambarake asil. Saka wiwitan nganti pungkasan, semangat lan inti saka "serius" katon ing saben tautan lan sikap. STYLECNC ngleksanakake "keseriusan" minangka standar penilaian ing saindhenging perusahaan lan nggabungake "keseriusan" menyang budaya perusahaan, nggawe "keseriusan" minangka label unik kanggo kabeh karyawan.
Budaya iku konsensus. STYLECNCBudaya perusahaan minangka konsensus kabeh STYLECNC karyawan. Isine kapercayan lan orientasi nilai karyawan, lan uga diringkes dening karyawan liwat taun pengalaman praktis. Kita yakin manawa miturut tuntunan budaya perusahaan perusahaan lan sikap kerja "inovatif, pragmatis lan serius" kabeh karyawan, STYLECNC mesthi bakal nggawe langit sing luwih jembar lan entuk prestasi sing luwih gedhe.
